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根据公司文件《石家庄市轨道交通有限责任公司岗位人员招聘管理办法》精神，本着公开、平等、竞争、择优的原则，确定岗位人员招聘流程如下： 一、人力资源部将应聘人员的报名表按部门和岗位进行收集、整理和初步筛选后，根据实际情况，按1︰3到1︰5的比例确定候选人员并提交招聘委员会。 二、招聘委员会对应聘人员进行研究，确定进入笔试、面试的应聘人员。 三、人力资源部通知获得应聘资格的应聘人员在指定时间到公司参加笔试、面试。 笔试和面试共计100分，其中笔试40分，面试60分。笔试时间为1小时，面试时间原则上为半小时。 1.笔试 公共知识试题10分，专业知识试题30分。笔试及判卷工作由人力资源部负责组织。 2.面试 各专业委员会负责面试，主试人由各专业委员会主任担任。从求职动机、口头表达能力、人际交往能力、反应与应变能力、综合分析能力、工作实践经验和专业能力等方面对应聘人员进行考查。面试完毕后，专业委员会成员每人填写《应聘人员面试考查表》交人力资源部统计汇总。 四、人力资源部统计出各岗位面试、笔试相加分数，按得分从高到低排出名次，连同应聘人员相关材料一并提交招聘委员会，招聘委员会经研究后从中确定拟录用者，一般专业技术人员，报请总经理办公会研究批准；中层干部，经总经理办公会研究后报请轨道办主任会研究批准。 五、人力资源部通知应聘合格者到公司指定的医院进行入职体检。 六、体检合格者办理正式入职手续。 (责任编辑：石家庄地铁) |
